Интервью издателя

  

      Труд за рубежом: в ногу со временем

 

          Научно-аналитический журнал «Труд за рубежом» после 20 лет издания в бумажном виде поменял свой формат. Учитывая веяния современной эпохи, он стал электронным изданием. Это не просто смена «площадки», - уверяют со страниц нового номера. - Меняется сама концепция журнала.

О доступности научных знаний для каждого, о глобализации и о том, какие решения Россия может дать мировому экономическому сообществу, мы поговорили с Виталием Викторовичем Фединым, к.э.н., Генеральным директором Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России и издателем журнала «Труд за рубежом».

 

- Чем было обусловлено создание журнала «Труд за рубежом»?

- В начале эпохи перестройки и гласности, когда рухнули устои административно-командной системы, обострился живой интерес к зарубежным странам, к тому как в этих странах управляют социально-трудовыми процессами. Поэтому, когда в 1989 году начал ежеквартально издаваться журнал «Труд за рубежом», он сразу вызвал большой интерес у общественности - к основному тиражу журнала 5000 экземпляров пришлось допечатывать еще 4000 экземпляров.

Такой интерес легко объяснить - актуальность рассматриваемых тем, подогретая возросшим интересом общественности и специалистов к конкретной практике решения социально-трудовых вопросов в других странах, и, конечно, возможность использовать опыт цивилизованных стран в постоянно меняющихся экономических условиях. Рухнули барьеры и люди получили возможность узнать о труде, занятости, рынках труда, оплате труда, охране труда, социальной поддержке за рубежом.

Нельзя сказать, что до этого времени в страну не поступали сведения о социально-трудовых отношениях в зарубежных странах и соответствующий опыт по-настоящему не изучался. Институт труда располагал крупным отделом проблем труда за рубежом с высококвалифицированными специалистами, но результаты проводимых исследований публиковались в сборниках малым тиражом и были доступны не каждому, чаще всего имея грифы «Секретно», «Для служебного пользования».

 

- Какие цели изначально ставились перед таким изданием?

- Основными целями журнала стало освещение важнейших проблем труда за рубежом: тенденции развития и опыта решения практических вопросов повышения эффективности труда; организация заработной платы и материального стимулирования; подготовка кадров и управление персоналом; занятость и рынок труда; пенсионное обеспечение; уровень жизни; международно-правовое регулирование труда и так далее.

Публикации журнала «Труд за рубежом» всегда содержат богатый материал и предлагают варианты решения проблем, поставленных жизнью. Эти варианты составляют достаточно надежную базу для отбора и оценки конкретных позиций, которые могут быть эффективны в наших условиях. В то же время читатели всегда были в курсе возможных трудностей в сфере труда за рубежом и вариантах их решения, видели положительные примеры работы, на которые хотелось бы равняться.

 

- Изменилось ли что-нибудь на протяжении столь длительного времени в концепции журнала?

- Более 20 лет научный журнал «Труд за рубежом» знакомил своих читателей с проблемами функционирования социально-трудовой сферы за рубежом с помощью традиционного печатного издания. Бессменный главный редактор журнала, Захарий Семенович Богатыренко, сделал все, чтобы издание пользовалось огромным заслуженным авторитетом в кругу научной общественности.

Тот продукт, который ежеквартально выдавал «на гора» Захарий Семенович – уникальный и востребованный научной общественностью, в котором публиковались наиболее авторитетные ученые, вызывал интерес у всех, кто занимался научными исследованиями в сфере труда и социальной защиты. Индекс цитируемости в научных и учебных изданиях крайне высок.

Сегодня «Труд за рубежом», учитывая веяния современной эпохи, стал электронным журналом. С сентября 2010 года журнал является «онлайн-изданием» и размещается в сети Интернет.

 

- Для кого теперь, в первую очередь, предназначен научно-аналитический журнал «Труд за рубежом» в новом формате?

- Как и 20 лет назад, наш журнал читают в организациях, которые изучают зарубежный опыт с целью его возможного применения; те, кто хочет иметь объективную информацию, представлять себе жизнь за рубежом, знать ее основные параметры; материалы журнала изучают ученые, которые ведут сравнительные исследования в социально-трудовой сфере. Несомненно, журнал будет полезен студентам, аспирантам, докторам и кандидатам... Материалы, опубликованные в журнале, используются как в научных исследованиях, так и в практической работе, на них ссылаются в серьезных монографиях, учебниках, практических пособиях. Это и просто интересное издание для управленцев всех уровней, занимающихся вопросами труда – федерального, регионального, муниципального и уровня отдельного хозяйствующего субъекта.

 

- Кто является авторами вашего журнала?

- На протяжении всего периода издания журнала в нем было опубликовано более 800 статей различных авторов - докторов и кандидатов экономических и юридических наук, сотрудников российских научных организаций и высших учебных заведений. Ряд принципиальных проблем освещался в журнале иностранными авторами. Сегодня основные статьи онлайн-журнала подготовлены нашими сотрудниками. Но мы открыты для сотрудничества со всеми, кто этого хочет – аспирантами, учеными из других организаций, в т.ч. иностранных.

 

- О чем можно прочитать в «Труде за рубежом» сейчас? На что будет обращено внимание в ближайших выпусках?

- Глобализация коснулась не только экономической составляющей, сегодня социальная сфера любого современного государства является в той или иной степени интегрированной в мировое социальное пространство. Россия сегодня также является частью мирового сообщества и готова к восприятию передового зарубежного опыта.

Так, к примеру, концепция управления охраной труда в последние годы трансформируется путем замены т.н. компенсаторной модели на систему управления профессиональными рисками (как это делается в большинстве социально и экономически развитых странах) на основе мер профилактики и обеспечения экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда. И опыт Франции, Германии, Великобритании, Японии, США и других стран используется в этой работе.

Или другой пример – профессиональные стандарты. Традиционная советская система справочников – Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащий – находится в начальной стадии реформирования. Совсем скоро страна, используя передовой иностранный опыт, начнет формировать и применять профессиональные стандарты, как основу для образовательных стандартов нового поколения.

Отдельный выпуск мы планируем посвятить сопоставлению социально-трудовой сферы России и Беларуси.

- Каковы особенности электронного издания? Как поучить к нему доступ?

- Формат электронного журнала, как нельзя лучше поможет изменить и концепцию всего издания. Издатель – «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» - ставит перед журналом новые цели. Для нас важно расширить читательскую аудиторию, на бесплатной основе знакомить широкую общественность (и не только научную) с подходами решения социально-трудовых проблем в разных странах мира и сопоставлять зарубежный опыт с российским, рассказывать читателям о том, какие зарубежные технологии управления социально-трудовой сферой применяются в нашей стране, и насколько эффективно.

В настоящее время доступ к материалам журнала является открытым и без ограничений, достаточно зайти на официальный сайт журнала – www.trudzr.ru.

 

- Будет ли в новой версии журнала представлен и российский опыт по решению тех или иных социально-трудовых проблем?

- Конечно. Современные инструменты управления социально-трудовой сферы приходят к нам из других стран, и в тоже время, Россия по-прежнему является носителем уникальных решений в социальной сфере, которые, в свою очередь, заимствуются мировым сообществом.

Кризисные 2009-2010 годы показали, что страна может демонстрировать успехи в социально-трудовой сфере, даже в неблагоприятные с т.з. экономического развития периоды. Страны ближнего зарубежья по-прежнему активно заимствуют отдельные элементы российского опыта в сфере социального страхования, охраны труда, регулирования заработной платы, управления рынком труда и др. Ведущие мировые державы с интересом изучают механизмы финансирования социальной поддержки отдельных категорий населения в условиях дефицита бюджетных ресурсов.

 

- Используются ли результаты научных исследований, которые проводит Институт труда и социального страхования, при подготовке статей?

- Ежегодно Институт труда выполняет большое количество научно-исследовательских работ по различным направлениям с целью повышения эффективности функционирования социально-трудовой сферы на федеральном и региональном уровнях.

Например, в прошлом 2009 году Институтом было выполнено более 70 прикладных и фундаментальных исследований по таким направления, как: занятость и миграция; организация, регламентация и нормирование труда; оплата труда; охрана труда; социальное страхование; уровень жизни и социальная защита населения; государственная гражданская служба. Естественно, часть материала из этих работ найдут свое место в журнале при подготовке каждого нового номера.

 

- Будут ли, как и раньше, выпускаться отдельные номера журнала, посвященные определенной тематике?

- Да. Так, один из ближайших номеров журнала будет полностью подготовлен по итогам Международных консультаций по вопросам реформирования Национальных Квалификационных стандартов в Российской Федерации, которые состоялись у нас в Институте труда. В рамках мероприятия были озвучены основные тенденции и экспертные мнения по реформам НКС в мире. Обзор МОТ по таким странам, как Россия, Германия, Франция, Великобритания, Голландия вызовет большой интерес у наших читателей.

И в дальнейшем мы не отказываемся от тематического принципа подбора материалов. Планируются и другие тематические номера, посвященные, например, проблемам решения социально-трудовых проблем России и Беларуси, а также международному опыту решения проблем в сфере охраны труда и другие.

фото: Сергей Снегуров